الاتفاقيه (29) لعام 1930 الخاصه بمنع السخره في العمل

وهي تنص على عدم فرض او سماح بفرض السخره او العمل الاجباري لمنفعه الافراد او الشركات او الاشخاص المعنويه الخاصه وفي حاله وجود السخره في نفس

تاريخ التصديق على الاتفاقيه فانه يتوجب عليها ان تمنع كليه هذه السخره او العمل الاجباري وعلى الموظفين الرسميين الا يكرهو السكان او الجماعات او الافراد

على العمل لحساب شركات او افراد اشخاص معنويه . كما يجب العمل بخطوات متلاحقه على الغاء عمل السخره الذي يفرض كضريبه او يلجا اليه لتنفيذ مشروعات

عامه , والي ان يتم هذا الالغاء يجب التاكد من ان العمل الذي سيؤدي له ملصحه مباشره للجماعه التي تقوم بالعمل ولضروره قائمه والا يلقى عبئا ثقيلا على السكان الحاليين والا يترتب عليه احراج العمال من مكان اقامتهم العادية وان يسير وفقا لمقتضيات الدين والحياه الاجتماعيه والزراعيه

ويلاحظ ان هذه الاتفاقيه تمنع السخره في العمل تدريجيا وتضع بعض الاستثناءات ويرجع ذلك لتاريخ صدورها في وقت مبكر من عمر منظمه العمل الدوليه (1930) وقد لحقها اتفاقيه اخرى في تاريخ لاحق منعت السخره منعا باتا ( 105 لعام 1957)

الاتفاقيه 105 لعام 1957 بتحريم السخره في العمل :

وتنص هذه الاتفاقيه على التعهد بالغاء اي نوع من انواع السخره او العمل الاجباري وبعدم الالتجاء اليه كوسيله للضغط السياسي او التوجيه الفكري

او كعقوبه على التمسك باراء سياسيه او كوسيله لتعبئه العمل او للمحافظه على النظام في العمل او كعقوبه على المشاركه في الاضرابات او كوسيله للتفرقه العنصريه

او الاجتماعيه او الوطنيه او الدينيه

الاتفاقيه (87) لعام 1948 بشان الحريه النقابيه وكفاله الحق النقابي:

تنص على حق العمال واصحاب الاعمال دون تميز في تكوين المنظمات التي يختارونها او الانضمام اليها بدون الحاجه الي اذن سابق, ولتلك المنظمات التي

الحق في اعداد لوائح نظمها الاساسيه وقواعدها الاداريه وانتخاب ممثليها في حريه تامه , وتمتنع السلطات العامة عن اي تدخل من شانه ان يحج من

هذا الحق او يعوق ممارسته القانونيه