دور مدير الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين في الحوافز:

يلعب كلم من مدير إدارة الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين في المنظمة أدوارًا مختلفة بالنسبة لكل من نظام الحوافز، ولو نظرت إلى الجدول التالي ستجد أن مدير إدارة الموارد البشرية والأفراد يلعب الدور الأساسي والأهم في كل من تصميم تلك الأنظمة، وحساب المستحقات منها للعاملين، وإدارتها، والتنسيق بين كافة الجهات لضمان إدارة سليمة لهذه الأنظمة.

أما المديرون التنفيذيون، فإن مهمتهم هي المساعدة في تصميم هذه الأنظمة، والمساعدة في الحفاظ عليها، والرد على استفسارات العاملين بشأنها.

مدير الموارد البشرية


المديرون التنفيذيون

1-تصميم أنظمة الحوافز، ومزايا وخدمات العاملين.

2-حساب مستحقات العاملين من الحوافز والمزايا والخدمات.

3-مساعدة العاملين في تقديم المزيا والخدمات إليهم.

4-الرد على تساؤلات العاملين فيما يمس الحوافز والمزايا والخدمات.

5-التنسيق بين كافة الجهات لضمان إدارة سليمة لأنظمة الحوافز والمزايا والخدمات.


1-المساعدة في تصميم أنظمة الحوافز والمزايا والخدمات.

2-الاحتفاظ ببعض السجلات التي تحدد أحقية العاملين في الحوافز والمزايا والخدمات.

3-تحميس العاميلن للحصول على مزيد من الحوافز.

4-المساعدة في الرد على بعض التساؤلات في الحوافز والمزايا والخدمات.

5-التعاون مع إدارة الأفراد بمدها بالمعلومات اللازمة لإدارة أنظمة الحوافز والمزايا والخدمات.



وأخيرًا: أنصحك عزيزي القارئ إذا كنت تريد أن تستزيد من المعرفة بنظام الحوافز، بما قالة د. أحمد ماهر: ( يمكن ان تحصل على معلومات مهمة عن برامج الكمبيوتر الخاصة بالحوافز، وذلك من المواقع التالية الخاصة بالأنترنت، كما أن بعض المواقع يمكنها أن تقدم معلومات أخرى عن أنواع الأنظمة، ومكاتب الأستشارات التي يمكن أن تقدم خدمات في مجالات الحوافز والمزايا وخدمات العاملين