/الاتفاقیاتالجماعیةللعمل :

1-1-تعریفالاتفاقیةالجماعیةللعمل :
الاتفاقیةالجماعیةللعملھياتفاقمكتوبیتضمنشروطالعمل،یبرمبینمستخدمأوعدةمستخدمینأوالنقاباتالتيتمثلھممنجھة،وبینالتنظیماتالنقابیةالممثلةللعمالمنجھةأخرى . ویمیزتشریعالعملالجزائريبیننوعینمنالاتفاقیاتالجماعیة : اتفاقیاتحولمجموعشروطالتشغیلوالعملتخصفئةأوعدةفئاتمھنیة،واتفاقیاتتعالجعنصرامعیناأوبعضالعناصرالمحددةمنمجموعشروطالتشغیل،والعملبالنسبةلفئةأوعدةفئاتاجتماعیةأومھنیةمنالعمال .
2-2-محتوىالاتفاقیةالجماعیةللعمل :
ھومضمونھاوماتعالجھمنموضوعاتومسائلتتعلقبظروفوشروطالعملمنھا :
- التصنیفالمھنيومایرتبطبھمنمواضیعتتعلقبالأجوروالتعویضات .
- تحدیدمقاییسالعملبمافیھاساعاتالعملوتوزیعھاحسبطبیعةالمؤسسة .
- الأجورالأساسیةالدنیا .
- التعویضاتالمرتبطةبالأقدمیةوالساعاتالإضافیةبمافیھاتعویضالمنطقة .
- المكافآتالمرتبطةبالإنتاجیةونتائجالعمل .
- تحدیدالتعویضعنالنفقات .

2/ النزاعاتالجماعیةللعمل :

-1-2 تعریفالنزاعاتالجماعیةللعمل :
ھيتلكالخلافاتالتيتثوربینمجموعةالعمالأوالتنظیمالنقابيالممثللھممنجھة،وأصحابالعملأوالتنظیمالنقابيالممثللھممنجھةثانیة،حولتأویلأوتطبیققاعدةقانونیةأوتنظیمیةأواتفاقیةجماعیةتتعلقبشروطوأحكاموظروفالعمل،أوبالمسائلالاجتماعیةوالمھنیةوالاقتصادیةالمتعلقةبالعملویجبأنیتوفرشرطانلكيیعتبرالنزاعجماعیا :
- أنیكونالنزاعجماعیافيأطرافھحیثیشملالخلافجمیععمالالمؤسسةأومجموعةمنھم .
- أنیكونموضوعالنزاعجماعیاحیثیتعلقسببالنزاعبمصلحةمشتركةبینالعمالومنذالكالمطالبةبتطبیقنصقانونيلفائدةالعمالأوالزیادةفيالأجورأوتحسینظروفوشروطالعمل .
-2-2 تسویةالنزاعاتالجماعیةللعمل :
أ- المصالحة :یرفعالمستخدمأوممثلوالعمالالخلافالجماعيفيالعملإلىمفتشیةالعملالمختصةإقلیمیا . تقوممفتشیةالعملالمعنیةوجوبابمحاولةالمصالحةبینالمستخدموممثليالعمال . ولتحقیقھذاالغرضیستدعىمفتشيالعملطرفيالنزاعإلىجلسةأولىللمصالحةفيأجللایتعدىأربعةأیامالموالیةللإخطارقصدتسجیلموقفكلطرففيالمسألةأوالمسائلالمتنازععلیھا .
ب- الوساطة :ھيإجراءیتفقبموجبھالطرفانعلىتعیینشخصمنالغیریدعىالوسیطوتسندإلیھمھمةاقتراحتسویةودیةللخلافالجماعيفيالعملالذيثاربینھما . تساعدالوسیطفيعملھوبناءعلىطلبةمفتشیةالعملالمختصةإقلیمیا .وللوسیطأنیطلبمنالطرفینكلالمعلوماتالمفیدةالتيتساعدهفيالقیامبمھمتھ .
ج- التحكیم :ھوإجراءالتسویةالنزاعاتالجماعیةللعملیلجأإلیھالطرفانإذافشلتمھمةالوسیط . ویتمثلالتحكیمفيقیامالطرفینبتعیینأشخاصخواص"محكمین"یشكلونمحكمةتحكیم .
-3-2 الإضراب :
تعريف الإضراب :
هو التوقف بصفة مؤقتة عن العمل ، و وسيلة للدفاع عن مصالح العمال و يعتبر الإضراب حق يعترف به القانون و يحميه ، لكن ممارسته تخضع لشروط قانونية .
شروط ممارسة الإضراب :
- فشل طرق التسوية الودية للنزاعات الجماعية " المصالحة – الوساطة – التحكيم " .
- أن يكون قرار الإضراب بأغلبية العمال و ذلك عن طريق الإقتراع السري .
- إشعار مسبق للمستخدم و مفتشية العمال " أي قيل 8 أيام قبل تاريخ الإضراب " .

ملاحظة : لا يمكن تسليط أي عقوبة على العمال بسبب مشاركتهم في غضراب قانوني .