كيف تعرف منافسيك في العمليك منافس في العمل؟ للعديد منّا منافسون بالتأكيد. ورغم أنه من السهل أن تذكر أسماء زملائك المفضّلين، فمن الصعب معرفة منافسيك الذين يعملون سرا على تنحيتك جانبا.
ويرى الخبراء أننا لا ندرك في كثير من الحالات ما إذا كان لنا منافسون في العمل أم لا. وغالباً ما تولّد المنافسة غير الشريفة جوّاً من التوتر وتؤثر سلباً على أدائنا في العمل. لذا، كيف تستطيع الكشف عما إذا كان لديك منافس في العمل؟ وما الذي يمكنك القيام به إذا كان هناك عداء متزايد مع ندٍّ لك أو مع مديرك؟
يتولد التزاحم والتنافس بسبب الحاجة إلى توزيع موارد محدودة في مكان العمل. يعني ذلك، بالنسبة للعاملين، التسابق مع نظرائهم للحصول على ترقية أو زيادة في الراتب. وبدون وجود ضوابط واضحة تبين المسار نحو التقدم الوظيفي، يمكن للتسابق أن يتحول إلى منافسة أكثر خطورة.
ولا ندرك، على الأغلب، مَن مِن زملائنا يشعر بأنه مهدد نتيجة أداءنا، كما تقول هيلاري أنغر إلفينباين، أستاذة السلوك التنظيمي بجامعة واشنطن بمدينة سانت لويس الأمريكية. وكانت إلفينباين واحدة من بين ثلاثة مؤلفين لدراسة أجريت هذا العام تتعلق بالتنافس في مكان العمل. ونظرت الدراسة في البيانات المتوفرة من عاملي المبيعات لدى وكلاء بيع السيارات وطلبة الجامعات العاملين في مشروعات جماعية.
واستطاع كثيرون ممن شملتهم الدراسة أن يتوقعوا الأشخاص الذين يحبونهم في العمل، لكنهم لم يتمكنوا من تحديد من ينافسونهم. ويعود السبب في ذلك إلى أن المنافسة غالباً ما تكون "غير متبادلة"، حسب ألفينباين. وبعبارة أخرى، من السهل أن تعرف ما إذا كان لديك أصدقاء في العمل: إذا كنت ودوداً مع شخص ما وهو يحمل تجاهك نفس المشاعر، فيمكنك حينئذ أن تتأكد تماماً أنك قد أقمت علاقة إيجابية مع هذا الشخص. غير أنه لغرض الحفاظ على الانسجام الاجتماعي، يميل الناس إلى إخفاء مناف